A adaptação às novas tecnologias, gestão de diferentes gerações e expectativas, aquisição, desenvolvimento e retenção de talentos, construção de uma cultura organizacional forte, valorização da diversidade e implementação de práticas inovadoras de gestão, como o trabalho remoto e flexível, são desafios atuais enfrentados na administração de pessoal, evidenciando a urgência de atualizar as estratégias empresariais nesta área, a fim de manter a competitividade no mercado. Diante desta realidade, a formação de profissionais qualificados e alinhados com a tendência atual das relações de trabalho torna-se indispensável.